syfte o Mål

Processen initieras och koordineras från staben på Utbildningskontoret med hjälp och stöttning av Ulrika Tillberg och Pontus Holmgren från företaget Gro med mångårig erfarenhet av utvecklingsarbete i skola. Processarbetet finansieras med utvecklingsmedel från Skolverket.

Huvudmannen ska bedriva ett systematiskt kvalitetsarbete enligt lag för att säkerställa kvalitet och likvärdighet utifrån gällande styrdokument.

Väsby skolor o förskolor är bra och det finns väldigt stor kompetens bland medarbetarna. Syftet med projektet är att bättre kunna ta tillvara och sprida all god kunskap och erfarenhet i ett kollegialt lärande även mellan skolenheterna i hela huvudmannen.

All kommunikation och förändring måste gro inifrån och därför är det viktigt att alla medarbetare ska bli berörda och bli hörda. Syftet är att förbättra kommunikationen och samarbetet både på skolorna men framförallt mellan skolorna mellan och tvärs över strukturella nivåer. Det är bara tillsammans som verklig förändring kan ske på riktigt.

Skolans digitalisering är inget IT-projekt utan ska vara en del av skolornas kontinuerliga utvecklingsarbete. Väsby Lyfter ska både stötta och utgöra del i skolorna digitaliseringsstrategier.

Ledningen på staben för egen regi på utbildningskontoret är alla ganska nya i sin roll och därför är det naturligt att se över arbetsrutiner och hämta in information från medarbetarna på skolorna om hur staben bäst kan stötta arbete och ledning för bästa möjliga måluppfyllelse.

Nå en högre måluppfyllelse och högre resultat samt en ökad trygghet och självkänsla hos våra elever.

Nöjdare elever och föräldrar. Väsby kommunala skolor och förskolor ska vara det självklara valet för alla barn och föräldrar.

Ökad likvärdighet och status mellan alla skolenheter samt stärkt identitet som huvudman.

Förhöjd kvalitet och förbättrad kommunikation mellan alla enheter och nivåer i alla led. Erhållna verktyg och kunskap för att stå bättre rustade och trygga inför framtida förändringar och utmaningar.

Nöjda medarbetare som känner sig sedda och hörda med möjlighet att påverka och utvecklas bidrar till ökad attraktionskraft som arbetsgivare.